やっぱりその事業者の職場環境、それともう一つは女性のドライバー、若い人が増えているんですよ。そこに託児所とかいろいろ、それとその地域だけでなくて、都会から定住を含めて一定の労働条件、やりがい、そういうのも備えて成功しているところもあるということなんですよ。 だから、私が言いたいのは、ちょうど荒尾市の計画も来年３月で５年を迎えて、次の計画は策定しないでしょう。
更年期症状が重いにもかかわらず、婦人科への受診を我慢したり、女性自身の健康に関する知識不足や周囲に相談しづらい職場環境の背景もあるので、適切な理解をしてもらうためにも、当事者だけではなく、社会全体の啓発も必要だと思うところです。 国の動向や対策もこれからになると思いますが、お尋ねをいたします。1)本市の現状について、本市の職員さんの現状も含め教えてください。
規制や取締り │１１０│ │ │ │公文書の保管等検討について │１１２│ │ │ │ 現時点での検討状況 │１１２│ │ │ │安全な歩道整備について │１１３│ │ │ │ 道路状況変化を考慮した整備対応 │１１３│ │ │ │教職員の職場環境改善
次に、（２）働きやすい環境整備に向けた定数外規定の見直しでございますが、育児休業中の職員などを定数外として常勤職員を配置することで職場環境を整備し、実働人員を確保したいと考えております。 ３、定年引上げへの対応でございます。令和５年度からの開始に向け制度を設計中でございます。概要につきましては、３ページの別紙を御覧ください。
今後、さらに詳細な退職理由の調査・分析を行いまして、職員が働きがいを感じ、長きにわたり持てる力を最大限発揮できるような職員満足度の高い職場環境の整備に努めてまいります。 〔２３番 西岡誠也議員 登壇〕 ◆西岡誠也 議員 必要な職員数については確保してまいりたいということ、それから、条例改正についても検討するという回答がございました。
以上のことから、遠隔医療が進むことで、いつでもどこでも充実した医療を受けることができ、医療介護従事者にとっても働きやすい職場環境となっていくのではないかと思っております。 以上です。 ○議長（牧下恭之君） 高三潴福祉環境部長。 ○福祉環境部長（高三潴 晋君） 小路議員２回目の御質問の後段の部分でございます。 遠隔医療の高齢者施設への展開の御質問についてでございます。
私も含め、女性自身の健康に関する知識不足や更年期の不調があっても、周囲に相談しづらい職場環境などが背景にあり、適切な理解に向け、当事者だけでなく社会全体への啓発が必要になってくると思います。 そこでお尋ねします。国はこれから研究、実態調査を行ってまいりますが、男性の更年期もあることから、本市でも男女を問わず職員を対象に、実態調査を行ってみてはどうでしょうか。
今年度も現場の負担も考慮し、３回程度の衛生推進委員等会議を実施する予定としており、各校の働き方改革、特に、持ち帰り業務の削減を考えた働き方改革アクションプランの策定や追跡調査など、各校の働き方改革に向けた工夫や知恵を衛生推進委員等、皆で共有し、各校で働きやすい職場環境の醸成に努めてまいります。
そこで働くスタッフが疲弊しないように引き続き働きやすい職場環境の提供に御尽力いただきたいと思います。これは要望です。 最後になりますが、今回医療センターの医療供給体制の現状について質問してまいりましたが、地域医療全般に対しても、地域住民の安心・安全の観点から思うことはたくさんあります。
島津哲也議員質問………………………………………………………………（１１３） ・安全な歩道整備について……………………………………………………（１１３） 道路状況変化を考慮した整備対応………………………………………（１１３） 井芹都市建設局長答弁…………………………………………………………（１１４） 島津哲也議員質問………………………………………………………………（１１４） ・教職員の職場環境改善
次に、議第15号「令和４年度熊本市病院事業会計予算」については、看護師の勤務体制について、コロナ禍において、長期の休暇が取りづらいとの声も聞くので、休暇が取得しやすい職場環境づくりに努めてもらいたい。 旨、意見要望が述べられました。
これは結婚支援を実施する結婚応援団体への事業費補助や、結婚を希望する独身男女を対象としたイベント等開催に伴う業務委託、認定企業募集に係る広報、子育てしやすい職場環境を整備する企業向けセミナー開催等として800万円を計上しております。 次に、３、拡充事業の先天性代謝異常等検査事業でございます。
本市におきましては、障がいのある職員一人一人がその能力を発揮し、就労の定着等を図ることができるよう、様々な職場環境の整備に取り組んでいるところでございます。
もっと積極的な理由で自然に恵まれた職場環境を整え、ＱＯＬを高める戦略をとり、バケーションを取り入れて仕事をするというワーケーションという言葉まで生まれているぐらいです。 そこで、ぜひこれからの中心市街地の在り方について議論いたしたいと存じます。 中心市街地活性化法が制定されたのが平成10年、1998年です。既に25年、四半世紀を経ようとしております。
議第20号「令和３年度熊本市一般会計補正予算」中、当分科会関係分については種々論議があり、 一、育児休業職員等の代替職員雇用経費について、職員の育児休業取得の際は、業務分担の見直しや他職員の負担軽減など、効率性の高い職場環境を整備し、適正な予算執行に努めてもらいたい。 一、公共施設長寿命化等基金については、公共施設の整備に係る中長期的な財政計画を念頭に適切な運用に努めてもらいたい。
目的でございますけれども、御存じのとおり本市におきましては、平成２８年に荒尾市立学校職員安全衛生管理規定を設け、職場における職員の安全及び健康を確保するとともに、職場環境の整備を促進するというところを趣旨としております。
③、医師や職員が定着し、やりがいを感じてもらうにはどのような職場環境が必要か。 ④、水俣市に住所を置いている職員の割合はどれくらいか。 大項目４、市報のあり方について。 ①、市報の役割は何か。 ②、「くらしの情報」コーナーは、市民同士の情報交換の場と考えてよいか。このコーナーを設けている理由は何か。
さらには、労使で構成する安全衛生委員会による職場点検や、関係機関等からの助言を基に、職場環境の維持改善にも取り組んでいるところでございます。 また、指定管理者については、選定時における評価項目や、毎年度実施するモニタリング時のチェック項目に、労働福祉の状況を設定し、労働保険の加入の有無など、労働関係法令の遵守について確認しているところでございます。